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从朝鲜方面来讲，它为了体现诚意，采取了一系列实际行动，我们必须予以公正评价。第一，朝方宣布改变战略，放弃核武器，集中精力搞经济建设。这样一个政治性、战略性的转变，我们必须予以认可。第二，同意实现无核化，而且实际上几乎是出人意料、在没有任何人暗示和要求的情况下，主动炸毁核设施。对朝鲜来说，除了安全这个核心关切，还有一个是制裁。朝鲜认为，随着它采取行动，根据联合国的相关决议，应该逐步放宽对其施加的经济制裁。问题就出在这里，美国一方面表示赞赏，但没有采取对应的措施。虽然它说了很多，但实际上并没有做。当然，要说它一点没做，它也做了一些。比如说，大规模的军演，它停止了，由实际的军演改成沙盘推演等，有一些表示。我觉得，对这些表示，哪怕是最细小的表示，我们都应该给予支持。

身处中国，服务中国如前所述，为应对关税影响，35.3%的受访企业逐渐开始实行“身处中国，服务中国”策略，即将产品制造和采购在中国本土化，并主要服务于中国市场。调查认为，这种策略对许多企业来说是理性选择，使其既能免受关税影响，也能保持其开拓中国国内市场机会的能力。此外，也有33.2%的企业表示选择推迟或取消投资决定。

文/北京青年报记者 屈畅责任编辑：赵明据路透社报道，一名官员4日表示，中国民航局收到美国联邦航空局（FAA）邀请派员参加737MAX审查委员会，但民航局表示还未决定是否接受邀请。据观察者网此前报道，FAA于当地时间4月3日表示正在建立一个联合技术审查小组，对737 MAX进行新的安全评估，以确保该机型的安全。

三、高位高控盘庄股的风险。在本周调整过程中，一些表现相对抗跌的个股和病毒防治的热门题材无关，且不属于股价极度超跌、跌无可跌的品种，这些钉在高位的庄股看似强势，但却暗藏调整的风险，甚至不排除逆势拉抬之后的突然高位跳水的可能。因此，投资者对那些无故强势或高位横盘的品种，需要多加留意其中的风险。

国有企业还开展经理层任期制契约化管理、推进职业经理人制度。中央企业和地方国有企业不同程度开展了经理层任期制契约化管理、职业经理人制度的探索。截至2018年底，40家中央企业制定了职业经理人制度，977户子企业共选聘职业经理人4374人，各地共有95家省属一级企业开展职业经理人市场化选聘。在激励机制方面，45家中央企业控股的91户上市公司实施了股权激励，实施股权激励一年以上的企业营业收入平均年均增长率达到16.7%。24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案经集团公司审批后正在实施，激励对象人均收入增幅达到14.9%。

受益于出货量增加和工业互联网的业务贡献，2018年工业富联营业收入增长17.16%至4153.78亿元，净利润增长6.52%至169.02亿元。2019年一季度继续保持增长态势，营业收入增长3.12%至801.21亿元，净利润增长8.31%至28.74亿元。不过，公司股价呈下跌趋势，长期低于发行价。