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第二，历史包袱轻。一方面，邮储银行理财业务呈现“三高一低”（零售理财占比高、开放式产品占比高、非保本产品占比高、非标资产占比低）的结构性优势，转型压力小。目前我们理财业务净值化转型比例略高于行业平均水平。后续我们将按照“推出一批新产品、转型改造一批老产品、压缩替换一批老产品”的转型思路，力争2020年末达到资管新规转型的基本要求。

投资大师瑞·达利欧年轻时对于自己的判断能力是相当自负的：“我一定是对的！”。然而，当被现实无情地抽了几个大嘴巴之后，即便是当桥水基金发展越来越好、瑞随着年纪渐长判断能力与经验越来越丰富之时，他对自己的怀疑却从来没有停止过：“我怎么知道自己是对的呢？”。

正邦科技、科远股份等12只股票的一季报前十大股流通股东当中均有社保基金现身，而在刚刚披露的半年报当中，已经不见社保基金的踪迹。值得注意的是，社保基金是在今年一季度刚刚新进成为威华股份、国创高新的前十大流通股东，仅一个季度之后就已经消失不见。

根据可得资料，该集团预计就本次交易录得之收益（税前）将超过212万元。责任编辑：卢昱君人口老龄化已成为全球共同面临的挑战，中国也将面对这一现实问题，并采取包括优化生育政策在内的各种措施来积极应对。近日，中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》（下称《规划》）。《规划》近期至2022年，中期至2035年，远期展望至2050年，是到本世纪中叶我国积极应对人口老龄化的战略性、综合性、指导性文件。

重构与赋能打造全市场投资能力中国证券报：为实现卓越的目标，当前将重点开展哪些工作？吴姚东：首先，重构治理机制，改造投研体系。一是按照公募基金的治理标准，从投资决策委员会、投资小组到投资经理，再到研究、交易、合规、风控等方面，打造科学有效的投研流程，实现投研一体化，大幅提升投研厚度。二是建立市场化机制。建立MD职级体系，要以“追求卓越，绩效导向”为目标，实现战略、考核、激励三位一体。产品要反映投资业绩，通过外在压力和内在动力改变投资经理的行为模式。同时，要构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的机制，推动更加以客户为中心的长期价值的文化。三是积极培养和引进优秀人才。邮储银行正在深化体制机制改革，实现人才强行。中邮理财人才成长和需求的空间很大，我们会坚定地推行人才队伍建设的职业化、市场化、专业化。

就模式来看，Costco有些逆向而行的意思。Costco的经典模式，是会员制+有限精选商品。前者是古老的收费会员制，与互联网信奉的免费逻辑格格不入；后者更难言性感，有限是对无限游戏的否定，而定制商品，是对行业供应链的深度改造，是更苦更累的生意。