
首先说我们的团队,人才永远是一家公司的核心竞争力。临时调整之后,公司依然保留了生产、研发、供应链等核心部门的团队,我们依然拥有继续推进FF 91量产项目的核心能力。我相信选择留在公司的员工都是意志坚定的,我们会一起实现梦想。而那些还有疑问甚至困惑的员工,欢迎直接到我工位来找我沟通。包括离职的几位高管,也都跟我谈话时表示只是为了规避相关风险而暂时离开,一旦资金问题解决,随时愿意回来继续与大家一起为FF奋斗。从另外一个角度看,一些人的离开对于公司组织架构的进化和中层骨干人才的发展和激励或许是件好事, 让更多奋战在一线的,真正听到炮火的中层人员,进入真正的管理层和决策层,可以让公司的组织架构运行更加合理和高效。当然还有一类人非常清楚我们为什么如此选择,但依然破坏我们的决定,尤其是对于个别利用离职炒作,打着为了FF 1000多个家庭的利益的旗号,甚至别有用心的恶意攻击FF的行为,我们既绝不能容忍,也永远不欢迎这些人再回到公司。
夯实底线思维,做好“六稳”工作,既要立足当前,更要着眼今后。要以稳预期为抓手,从供给和需求两侧统筹发力,确保供给侧物资供应充足、需求侧物价平稳有序。惟此,才能有效破解疫情带来的经济下行压力,通过加快释放新兴消费潜力,为坚决打赢疫情防控阻击战提供更强劲的动力、更坚实的支撑。
对于一家志在千亿的房企来说,时代中国的区域布局显得有些集中。有地产专家在接受中国网财经记者采访时表示:“类似布局利弊各对半,从利好面看,粤港澳大湾区发展下,实际上后续土地储备规模大的房企,发展机会会更大;而从风险上看,类似区域调控比较多,要防范调控等所带来的市场风险。”
第二,战略层面,我们同样做出了重大调整。上周的Standing Committee上,我们在保持长期战略不变的基础上,对公司的中短期战略进行了调整,尤其是对于我们一旦实现5亿美元融资目标后如何实现FF 91的量产,FF 81的研发及量产,甚至有可能帮助我们更加接近IPO阶段。
融创中国董事长孙宏斌表示:“为了规模三四线城市肯定也要去,但是要看哪些三四线,比如广州周边的一些三线城市可能比很多二线都好。所以三四线肯定要去的,但差别很大,需要选择,浙江、广东大部分地区我们都会去。”“2019年,新房销售市场会继续低迷。虽然有少数东部地区市场会出现反弹,但是全国大部分城市还会延续降温态势。根据易居研究院年初测算,2019年与2018年的成交面积相比将会出现7%左右的负增长,成交总金额基本上持平或略增。不过,市场集中度仍然会加剧。市场占有率排名靠前的房企其增速排名会依旧靠前,市场份额将进一步提升。
根据摩根大通提交的监管文件,戴蒙2018年的总薪酬为3100万美元。CNBC原特朗普经济顾问:征收“富人税”对美国经济有害高盛(Goldman Sachs)前总裁、曾担任特朗普总统首席经济顾问14个月的加里-科恩(Gary Cohn)表示,对美国富人征收“富人税”最终将损害美国经济。